Ciekawostki, porady

Bezpieczeństwo i higiena pracy wiąże się z zagwarantowaniem odpowiednich warunków i sprzętu niezbędnego do prawidłowego oraz bezpiecznego wykonywania obowiązków zawodowych. Przepisy prawa pracy stanowią, że pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi narzędzia i sprzęt niezbędny do wykonywania pracy na danym stanowisku. Pracownik ma jednocześnie prawo domagać się nieodpłatnego dostarczenia środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego. Ponadto, jak wynika z przepisów Kodeksu pracy oraz BHP , pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Indywidualne środki ochronne zabezpieczają ludzi przed kontaktem z środkami trującymi, biologicznymi które mogłyby w innych warunkach dostać się do organizmu lub na powierzchnię ciała oraz odzież. Należy jednak przy tym mieć na uwadze, że w strefach skażeń promieniotwórczych nie chronią one przed promieniowaniem gamma. Rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, a także zasady ich przyznawania pracownikom określa pracodawca w wewnątrzzakładowym prawie pracy, najczęściej w regulaminie pracy. W ramach artykuły BHP do środków ochrony indywidualnej zalicza się odzież ochronną oraz środki ochrony poszczególnych części ciała, np. rąk (rękawice robocze i ochronne), nóg (obuwie ochronne i robocze), głowy ( hełmy ochronne), twarzy(osłony twarzy), oczu (okulary i gogle ochronne, okulary spawalnicze), układu oddechowego (półmaski filtrujące, pochłaniacze przeciw parom i gazom, półmaski filtrująco-pochłaniające) , słuchu (nauszniki przeciwhałasowe elektroniczne, nauszniki przeciwhałasowe pasywne, wkładki przeciwhałasowe ), czy też środki izolujące cały organizm oraz chroniące pracownika przed upadkiem z wysokości.